Primă de 43.000 de euro pentru toți angajații din această companie europeană. Cine dă bonus anual să-ți cumperi o garsonieră

Compania germană de jocuri CipSoft a uimit recent industria prin anunțul său generos de a oferi aproape tuturor celor 100 de angajați câte zece bonusuri lunare la salariu, ceea ce se traduce într-o primă totală de aproximativ 43.500 de euro pentru fiecare angajat. Aceasta reprezintă 85% din salariul lor anual, un beneficiu considerabil care ar putea permite chiar achiziționarea unei garsoniere în unele părți ale Europei.

Cum funcționează sistemul de bonusuri la CipSoft

Potrivit lui Stephan Vogler, patronul companiei, CipSoft transferă un sfert din profitul anual către angajații săi sub forma unei redevențe. „Toți cei care sunt angajați de mai mult de doi ani și jumătate primesc bonusul complet, în plus față de salariul lor fix,” a explicat Vogler. Această politică de remunerare generoasă este posibilă datorită profitului anual al companiei, care a crescut la 14,5 milioane de euro, cu 22% mai mult decât anul precedent.

CipSoft GmbH, cu sediul în Regensburg, Bavaria, este cunoscută pentru dezvoltarea jocului „Tibia”. Lansat în 1997, „Tibia” a acumulat o comunitate loială de 500.000 de jucători activi. Versiunea mobilă, „TibiaME”, are zece milioane de jucători, contribuind la succesul financiar al companiei.

Generozitatea în comparație cu alte companii mari

CipSoft nu este singura companie care oferă bonusuri semnificative angajaților săi, dar generozitatea sa este notabilă. În comparație, alți giganți din industrie oferă bonusuri mai modeste. De exemplu:

• Ferrari plătește angajaților săi un bonus anual de 13.500 de euro.
• Porsche oferă un bonus de 10.000 de euro.
• Mercedes acordă un bonus de 7.300 de euro.
• Opel plătește un bonus de 2.000 de euro.

Aceste bonusuri sunt semnificative, dar niciuna dintre aceste companii nu se apropie de suma oferită de CipSoft.

Impactul bonusurilor asupra angajaților și companiei

Politica de bonusuri a CipSoft nu doar că motivează și recompensează angajații, dar ajută și la fidelizarea acestora și la atragerea de talente noi. Într-o industrie competitivă cum este cea a jocurilor video, un astfel de pachet de beneficii poate face diferența între a păstra sau a pierde personal valoros.

Un alt aspect important este impactul pozitiv asupra comunității locale și a economiei regiunii. Angajații cu salarii și bonusuri mari au un impact economic pozitiv, contribuind la creșterea consumului și a investițiilor locale.

De ce este CipSoft atât de generoasă?

Stephan Vogler subliniază importanța unei comunități loiale de jucători pentru succesul continuu al CipSoft. „Suntem norocoși să putem rula un joc de tip serviciu live cu Tibia, care are o comunitate foarte loială în spate,” a spus el. Această loialitate se traduce în venituri constante și stabile, permițând companiei să fie generoasă cu angajații săi.

Pe lângă veniturile din „Tibia” și „TibiaME”, CipSoft probabil beneficiază și de un model de afaceri eficient și de costuri de operare controlate, care permit profituri mari ce pot fi redistribuite către angajați.

CipSoft stabilește un standard înalt în ceea ce privește politica de bonusuri pentru angajați, demonstrând că o companie de succes nu doar că poate, dar ar trebui să împărtășească prosperitatea cu echipa sa. Cu un sistem de bonusuri care aproape dublează salariul anual al angajaților, CipSoft nu doar că își motivează angajații, dar și atrage talente noi și loializează forța de muncă existentă. Într-o perioadă în care multe companii se concentrează pe optimizarea costurilor, exemplul CipSoft arată că investiția în oameni poate fi cea mai bună strategie de afaceri pe termen lung.